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-> Réflexion sur le Management : Et si le Management se manageait
lui-même ?
Quand on parle de management surgissent instantanément des
clichés dans lesquels employeurs ou dirigeants managent ou font manager
des salariés, en s'adjoignant les services de psychologues, coachs et
formateurs, le cas échéant. L'expression "Ressources Humaines",
elle, désigne aussi bien ceux en charge de cette gestion que ceux qui en
font l'objet. Cette expression "pudique" objective en fait ce qui ne
peut pas l'ê tre et sous-estime l'Humain dans l'entreprise, comme par un
acte manqué qui en dit toujours plus que ce qu'il veut dire. En
effet, derrière les intérê ts de l'Entreprise ou de l'organisation
souvent mis en avant, se trouvent essentiellement des intérêts de
personnes aux prises avec des rapports de travail. Ces rapports sont
d'abord et avant tout des rapports de personnes qui travaillent pour
vivre le plus souvent, c'est-à -dire pour elles-mê mes et non
principalement ou pour le seul compte de l'entreprise ou de l'employeur,
comme un préjugé tenace tend à le faire croire. Nombre
d'employeurs et managers pensent en effet que les salariés sont employés
au service exclusif de l'entreprise, voire à leur service
personnel, ceci alors que pour un nombre croissant de salariés,
l'entreprise ou l'organisation (tout comme l'activité) est un moyen et
non une fin en soi, de mê me que l'employeur ou ses représentants sont
les intermédiaires obligés de leurs stratégies de carrière ou de
réalisation personnelle ...
(Pour lire la suite, voir ci-dessous)
L'auteur de cet article est
Françoise Zannier, Docteur en Psychologie Psychologue
Psychothérapeute Coach Superviseur
Il contient 4 pages et 2194 mots
ainsi que de nombreuses références de 1er plan
(textes, sites, etc...)
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